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基层党建之“1234”

时间:2020-11-20 返回上一页

        推进党支部标准化、规范化建设是一个系统工程,应该全方位考虑各种因素,渐进地推进和实现,具体来说可以着重从以下四个方面入手:

       “1”,突出政治性,紧抓党员干部的思想政治工作。

       习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上讲到,“好的思想政治工作应该像盐,但不能光吃盐,最好的方式是将盐溶解到各种食物中自然而然吸收”,这个深刻而生动的比喻告诉我们,思想政治工作需要准确把握用盐的分量、时机和食材,要结合基层党员干部的实际需要和客观情况,开展有针对性的思想政治教育,要积极主动地分析研判党员干部的思想动态,要坚持严管与厚爱相结合,在看不见摸不着的状态下做到对党员干部的思想政治工作润物细无声,要在开展基层党建中旗帜鲜明讲政治,准确处理好政治与业务的关系,实现政治与业务互融互促,这是抓好基层党建工作的基础和关键。

       “2”,突出系统性,紧抓基层党支部文化建设。

       支部文化建设,是对自身单位文化、工作作风、价值体系的认同和践行的体现,支部文化建设的强弱关乎基层单位攻坚克难和干事创业的信心与决心,文化建设体现的是支部的向心力和凝聚力。紧抓支部文件建设的一个有型抓手就是建设党建阵地,让党建阵地“活”起来,全方位赋予党建阵地或其他党员活动场所文化功能,聚焦支部建设存在的短板与弱项,以党建文化阵地为依托,开展各类党支部活动,让优势更优、短板更短,着力增强党员信仰和党性观念,进而内化整个单位的感召力和凝聚力,实现在关键时刻、急难险重事件面前充分体现党员的先锋模范作用。

       “3”,突出针对性,紧抓“一个支书”队伍建设。

       书记在基层支部建设中至关重要,书记是支部班子的“主心骨”,是支部的带头人、领头雁,肩负着管党治党、提升党支部组织力的重要职责,支部书记的能力和水平关乎整个支部的建设质量。抓支部书记能力建设是一个长期任务,需要精心去设计,既要从履职能力上去培养,又要在推动中心工作中去历练,可结合实际,推动开展系列支部书记培训教育和“互学互比互看”活动,比如,举办党支部书记季度轮训班,现场观摩其他支部的先进做法,进而启迪书记的思维,提升支部书记的履职能力。要强化书记担责履职意识,年初签订党建目标责任书,年底开展抓党建述职评议考核,形成闭环,不断强化书记“党建第一责任人”意识,倒逼责任落实。

       “4”,突出规范性,健全完善支部制度建设。

       制度建设是推动基层党支部建设的“硬约束”,制度建设折射着支部党员的规矩意识,可结合实际,建立机关与基层支部“一对一”的互助帮扶机制,既能有效开展机关与基层支部的交流沟通,又能巧妙地实现机关与基层的彼此理解和支持。在推进基层党支部建设中,要注重分类指导,杜绝布置安排工作“一刀切”,要结合基层工作的客观实际,分类实施,有的放矢地推进,实现各项工作衔接推进、同频共振,实现“规定动作”有质量,“自选动作”有特色。

 
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