为贯彻落实“一年一调整，两年一竞争”的人才任用理念，充分发掘人才，做好人才梯队建设， 进一步增强员工的危机感、紧迫感、责任感和爱岗敬业精神，给有能力、有抱负、有学识的员工提供一个展示自我的机会，最大限度的调动广大员工的工作积极性和创造性，充分挖掘和发挥集团人才梯队的最大效益，2014年2月13日至15日，集团对105个工作岗位进行了公开竞争上岗。
为确保此次竞岗工作的顺利进行，集团成立竞岗工作领导小组，对竞岗工作进行组织、指导和监督。本次竞岗岗位包括各单位副经理、中层及管理人员工作岗位。竞岗工作按照“公开、平等、择优”的原则，采用演讲答辩、专业笔试、民主评议等环节，注重从专业技能、实际工作经验和发展潜能、思维和应变能力等方面进行全方位考察，在176人次的竞岗中，94名同志脱颖而出，走上了新的工作岗位。
集团将以本次竞争上岗为突破口，进一步完善人力资源管理的制度体系，实现员工能上能下、能进能出的考核、淘汰机制，使全体员工均能做到各司其职、各尽所能，为实现集团“百亿三建、百姓三建、百年三建”的“三建梦”做出积极贡献。
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