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集团新闻 |
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| 创新竞岗机制 激发工作活力 |
时间：2012-2-10 返回上一页 |
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“每一位管理及以上员工都要根据自身的的特长和优势，申报适合自己的岗位，以推动集团各项事业快速发展为目标，积极参与本年度竞争上岗。”董事长王连溪动员员工竞岗时如是说。
今年集团继续贯彻落实“两年一竞岗”的人才选拔机制，同时还进一步创新竞岗考核机制，新增了综合分析能力、组织协调能力、创新应变能力等考核细则。竞争上岗评审小组本着公平、公正、公开的原则于2月8日至9日，通过“竞岗演说、现场答辩、综合素质、民主评议、业务测试”等环节，对参与竞岗人员进行了综合测评，竞争过程紧张激烈，参竞员工发挥了水平。本次竞岗报名115人，共推出48个岗位，最后通过对参竞人员的全面考评，定岗62人。
本次竞岗为管理及以上员工提供了展示自我的平台，并选拔出一批年轻化、高学历、能力强、专业对口的青年才俊，为企业发展注入了新活力，为实现人才队伍“专业化、知识化、年轻化”和“百亿三建、百姓三建、百年三建”宏伟目标打下了坚实基础。集团董事长王连溪殷切希望：通过本次竞岗的同事要站在更高的起点上，不断接触新理念、新思维，进一步推动本单位、本部门各项事业提升到一个新层次，顺利通过今后三个月的考核。 |
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