|
2009年2月6日，潍坊金宝国际展览中心，人头攒动，场面火爆，2009年山东半岛城市群（潍坊）春季人才交流暨黄河三角洲开发人才招聘大会吸引了3万万余名求职者进场求职。
我集团应邀参加此次招聘会，为广大求职者提供了土木工程、工程管理、国际项目管理、机电一体化、财务会计、旅游管理等岗位，众多求职者纷纷到我集团的招聘展位前就相关事宜进行咨询，并填写简历。
据人力资源部统计，共有200余人向我集团投递简历，应聘者大都是来自山东大学、山东理工大学、山东科技大学、济南大学等高校的应届本科毕业生。经过人力资源部初审，有67获得面试资格。
2009年2月7日上午9点进入面试的67名大学生在集团公司二楼会议室统一参加面试。现场交流过程中，大学生们纷纷表示在全球性金融危机这个特殊的时期，很感谢三建集团给予的这次求职机会，非常希望成为三建集团的一员，为三建集团的发展献上自己的一份力量。最后，董事长王连溪指出：历年来集团都是摆着公正、公平、公开的原则招聘人才，集团的发展需要管理人才和高端技术人才，公司对人才实行两年一竞争，一年一调整和岗位工资制，将广阔的发展平台提供给每一个员工，三建集团欢迎有能力、敢于挑战、勇于创新人才加盟。
全球性金融危机，致使不少企业裁减人员应对困难。潍坊市三建集团积极调整发展战略，大量招贤纳士，打响人才战略。 我集团始终将培养人、吸引人、使用人、挖掘人作为人才战略的核心。在用人方面不断完善评价机制、淘汰机制、创新机制、激励机制等一系列人力资源管理机制，从而真正做到招得进、留得住、用得好，打好人才战略，为培养战略性人才打下坚实的基础。 |
